15 applikáció, amely “Szupertanácsadóvá” teszi Önt

blog2-cover Az ügyféltalálkozóinkon rengetegszer szembesülünk azzal, hogy a személyzeti tanácsadók elfoglaltak, túl sok munkával vannak elhalmozva. Ez meggátolja őket abban, hogy olyan új inspiráció után nézzenek, amely javíthana a szakmai életükön. A RecruitRank blogján ezért folyamatos inspirációt szeretnénk nyújtani - például  hasznos applikáció tippekkel, hogy hatékonyabbá és kellemesebbé váljon a HR-esek munkája.
Olvassa el a teljes cikket »

A RecruitRank új funkciói hatékonyabb teljesítményre ösztönöznek

blog1-cover Folyamatosan fejlesztjük a RecruitRanket, az uborkaszezon nálunk ismeretlen fogalom. Júliusban újabb két funkcióval bővítettük a szolgáltatások listáját, amelyekről ebben a bejegyzésben szeretnénk bővebben foglalkozni. Az első funkció segít a HR csapatnak a minőségibb kiválasztásban, a második pedig hatékonyabbá teheti a RecruitRank-ből kinyert adatok értékelését.
Olvassa el a teljes cikket »

Tudjuk, ki áll a RecruitRank 2016 félévi rangsorának élén. Felkeltettük az érdeklődését?

750x_315recruitrank_firm_HU_cover Az idén először tesszük közzé a 2016 első félévének legjobb kiválasztási folyamatait lefolytató cégek előzetes rangsorát. Van néhány oka annak, miért tesszük közzé a RecruitRank előzetes eredményeit. A kiválasztási folyamat értékelését kitöltő álláskeresők szeretnék teljes körűen értékelni a társaságokat. A RecruitRank eszközt használó cégek összehasonlíthatják az eredményeiket a versenytársaikkal, a rangsor pedig a kiválasztási folyamatok minőségének megőrzésére/javítására szolgál.
Olvassa el a teljes cikket »

Megédesítjük az elégedetlen pályázók keserű szájízét

blog4-cover Bizonyára Önök is ismerik a helyzetet, amikor pályázók a kiválasztási folyamat során emócionálisan túlfűtöttek - főként pozitív, olykor negatív érzelmek kerítik őket hatalmukba. A kiválasztási folyamatra érkezett pozitív visszajelzés minden toborzóban a jól elvégzett munka érzését váltja ki, főként ha ez a visszajelzés a megfelelő időben érkezik. Az alábbiakban viszont a kiválasztási folyamat árnyoldalával fogunk foglalkozni – az elégedetlen jelentkezőkkel és az ő hatásukkal a cégre. 
Olvassa el a teljes cikket »